Veseloff Вы полагаете, что HR - это такой Джани Родари копирайтер, который сам по себе выдумывает текст объявлений о найме? :-) Смею Вас заверить, это не так. Относительно избыточности данных в тексте. Мы понимаем, что идеальных кандидатов не бывает. Мы постарались указать все, что для нас имеет значение. в данном случае мы хотели еще раз сакцентировать внимание соискателей на этом. Сейчас проявляет интерес к данной вакансии много людей, которым "просто нужна хоть какая-то работа" "потому что денег уже совсем нет", понимаете? Это не то, что нам нужно. Нам нужно, чтобы человек хотел этим заниматься, чтобы ему было интересно это. возможно, все эти курсы паршивые. Но: мы готовы взять человека без опыта работы, но хотя бы с общим представлением о том, что это такое - пусть после тех самых курсов, но с желанием этим заниматься. А без самообразования дальше - никуда. Согласна Если Вы начинающий специалист в этой области, что, собственно, нам и нужно сейчас на данную должность, то это неадекватно, как Вы понимаете чтобы узнать, сможем ли мы сотрудничать в будущем. Не смотря на то, что сейчас, возможно, открытых вакансий, соответствующих Вашему опыту, в компании нет Давайте к данной вакансии отнесемся просто как к данности: есть такая вакансия, есть такие требования. Если они вам не нравятся - значит это не ваш вариант. Подходят - будем рады знакомству. ЗЫ:Veselof мы изменили немного требования, спасибо за советы, хорошего дня
