Jump to content

Leaderboard

Popular Content

Showing content with the highest reputation on 03/25/2016 in Posts

  1. Тебе бы не курить ту дрянь что ты куришь =)))
    3 points
  2. Да, gmail не воспринимает style. Но это не значит, что нельзя использовать медиа-запросы. Без медиа-запросов не сделать адаптивное письмо. Срезает стайл насколько мне известно только gmail . Во всех остальных клиентах всё нормально. Очень также важно, с какой системы будет отправляться письмо. Многие сервисы рассылки форматируют код. Если вы занимаетесь вёрсткой писем, то должны знать об особенностях всех популярных клиентов. В остальном gmail вполне предсказуем. Куда веселее тестировать письмо на outlook 07-10-13. Вы же знаете, что эти версии аутлука работают на движке word. Там около 30 хаков, которые нужно знать, чтобы качественно сверстать рассылку. Также есть некоторые нюансы на outlook 2000-02-03. Но они мелкие, несущественные и в принципе. На них в совокупности сидит около 10 процентов всех аутлучных пользователей. Обратил бы ваше внимание сейчас на outlook 2016. Сильно его не изучал, но баги идентичны с аутлук 2013. ios кстати отлично поддерживает медиа-запросы. Проблемы с этим только у gmail apps. Но там сейчас в последних версиях более-менее адекватно работает масштабирование. Просто не надо делать письмо шире 700 пикс.
    1 point
  3. Сбросить высоту забыли. function setEqualSize(classBlocks) { var maxHeight = 0; $(classBlocks).each(function () { $(this).height('auto'); // (!) if ($(this).height() > maxHeight) { maxHeight = $(this).height(); } }); $(classBlocks).height(maxHeight); }
    1 point
  4. У вас не работает тут вот это условие: Вот так сработает (усоверщенствовал свой пример): $('a').on('click', function(){ var $parent = $(this).closest('.parent'), $aCollection = $parent .find('a') .not($parent.find('.parent a')); console.log($aCollection); });
    1 point
  5. В вузе научить могут того, кто сам учится. А кто сам учится, тому и вуз не обязателен. Хотите своим рецептом поделюсь? Расскажу, как я учусь. Зависаю на тематическом форуме и стараюсь отвечать на вопросы. Способ работает.
    1 point
  6. Поймите таких как вы, здесь на форуме полным полно, у всех +/- одинаковые посты. Запросы есть, предложения нет. Исходя из ваших требований, то вам хватит адекватного человека с 1 - 1.5 года опыта. Человек с опытом 5+ лет, прошел за это время столько всего, что младшему падавану с опытом в 1 год и не снилось. Он закален как сталь. Он четко представляет, как должно быть и что он хочет. У наших клиентов (из СНГ в смысле) вечно неумирающая привычка выклянчить максимум требований, а речь об з/п и условиях оттягивается до последнего. Это не правильно. Так вы никогда не найдете адекватного спеца с большим опытом. С таким подходом можно рассчитывать только на молодых специалистов, не более. Вас не устроило проводить конкурс просто так, окей. Но вы пришли на профессиональный форум, что мешает провести конкурс в рамках форума? Придумайте что-то интересное, это не обязательно должно быть задание на верстку страницы (этого всем и на работе хватает). Задания можно придумать и поинтереснее, при этом по ним вполне можно будет оценить уровень специалистов. Если это будет интересно, то тут подтянется народ, даже просто по фану, поучаствовать. А там уже выбирать победителей и договариваться. Но самое главное, чтобы что-то требовать нужно сначала что-то предложить, иначе это неконструктивный разговор.
    1 point
  7. Просто верстальщики со стажем более 5-и лет уже несомненно имеют свою базу постоянных клиентов которые им платят хорошие деньги. А из Вашей темы непонятно готовы ли Вы платить намного больше? Настолько больше чтобы компенсировать убытки того, что постоянный клиент пару раз получив отказ вероятно не напишет больше. 5 лет это не мало, за 5 лет люди либо профи, работа которых стоит очень и очень прилично, либо они врут что стаж у них 5 лет. Да и свободного профи такого уровня найти сейчас весьма трудно, так как настоящие профи во всех областях на расхват. По этому и такая вялость.
    1 point
This leaderboard is set to Kiev/GMT+02:00
×
×
  • Create New...

Important Information

We have placed cookies on your device to help make this website better. You can adjust your cookie settings, otherwise we'll assume you're okay to continue. See more about our Guidelines and Privacy Policy