s0rr0w

this.parentNode.nextSibling.firstChild.nodeValue попробуй

Не поверишь, но на высшем уровне все компании одинаковые. Цели всех руководителей одинаковые, методы- одинаковые. Потому что цель одна - заработать бабла. Методы одни - захватить рынок, монополизировать, получить большую маржу. А что эту стратегию в жизнь воплощает, производство носков или ИТ отрасль - это мелочи. Да. Не противоречу. Читать вдумчиво все мои посты. Про мышление работника. Задам всего один вопрос, кто из вас руководит хотя бы тремя человеками?

Сделайте alert(this.parentNode.nextSibling.nodeType)

Не напутано. Из корня работает, из подпапок - нет. Потому что в подпапках нет этой директории.

Это не начальник, это полный ламер, раз не может оценить скорость работы работника. А для этого достаточно посидеть пол часика возле тебя, чтобы ты один раз справился за пол часа. А дальше - ты или будешь работать как положено, или не будешь работать вообще. 1. Руководитель отдела - вот кто такой тимлид. Но это низшее звено. 2. Тимлид как раз знает где их найти, а вот ПМ или маркетолог - им пофиг. Все ошибки имеют свойство проявляться. Качество работы обратно-пропорционально количеству ошибок в продукте. 3. Это мышление работника. Прораб, как и тимлид, - самый знающий человек в команде. Советские времена требовали восхождения из низов в верха. Руководителем может быть каждый. Успешным - пару процентов.

Попробуй убрать все русские комментарии

Слеш поставь перед cgi-bin <!--#include virtual="/cgi-bin/entropybanner.cgi"--> Путь относительным а не абслютным у тебя был

Потому что опыт руководства требует других навыков. Например, адекватный руководитель найдет работника, который решит задачу. Неадекватный полезет сам разбираться с ней. Если кто-то считает, что руководить легко, то я разочарую. Опытный руководитель должен следить за многими вещами, помимо постановки задач и контроля их выполнения, нужно еще следить за атмосферой в коллективе, уметь стимулировать людей, принимать непопулярные решения, отвечать за действия своих подчиненных.

Тимлид - это самый знающий человек в команде. Если он ничего не знает про технологии, которые используются, то он не может быть тимлидом. По количеству ошибок и скорости исправления их. Да, специфика работы руководителя... руководить! И знать всю специфику бизнеса совершенно не обязательно. Для нормального руководителя абсолютно пофиг, в какой сфере работать. Он работает с целями и задачами, которые требует его уровень компетенции в руководстве. Если вы думаете, что директору строительной компании есть дело до марок цемента или качеству кирпичей, то вы глубоко заблуждаетесь. Руководитель, выросший из низов в очень редких случаях является нормальным руководителем.

Именно маркетинга? Нет. С точки зрения маркетинга компания продает продукт. Как он был сделан и при каких условиях - пофиг. Руководитель компании тоже в ньюансах и аспектах разбираться не обязан, для этого есть подчиненные. Тимлид и ПМ обязаны разбираться во всех аспектах и ньюансах. Сроки и качество легко проверяются по косвенным факторам.

Вам что-то там нужно дописать. Ну так дописывайте. Я понятия не имею, что именно вы хотите дописать.

К каждому скрипту идет подробное указание как его устанавливать.

А выведи phpinfo() и посмотри, есть ли там mod_rewrite

Рестартани апач

RewriteRule ^/articles/page([0-9]*)\.html$ /articles.php?page=$1 Так попробуй http://httpd.apache.org/docs/1.3/mod/mod_r...tml#RewriteRule Там примеров куча

Неправильно понял.

Я не зря просил выполнить данные действия. Кто открывает файлы визио? Можете сказать?

Покажи картинку. Ни разу в руках айТелеграф не держал

Или бордюр толщиной в 1 пиксель.

ssi легче для примитива, но на нем нереально сделать что-то сложное.

http://forum.htmlbook.ru/index.php?showtopic=13589

Нарезать данный код на три слоя - верх, низ и середину. А уголки сделать не абсолютным позиционированием, а флоатами.

$table .= "<td class='myClass'>".$row['id']."</td>\n";

Ваше личное право.

Часть пунктов написана для буквоедов. Любите пободаться с модераторами и доказать что именно вы правы? Так это никому не интересно. Ведитие себя культурно, приносите пользу ресурсу, и вас трогать никто не будет, мало того, даже прощать мелкие огрехи. Хотите оспорить новые правила? Даже не пытайтесь, иначе вы по этим же правилам являетесь нарушителями, так как осуждаете действия администрации. И внимательно читайте цели данного форума.