Тестовое задание для frontend разработчика

[Быколай]

Добрый день.

Хотелось бы обсудить сабж. Сам я больше специализируюсь по server-side, но сейчас есть задача собеседовать фронтэндщиков. В частности некоторые кандидаты просят тестовые задания.

Лично мне, из беседы как правило и так почти всё понятно. Но всё же какие сейчас тренды в клиентской разработке, на что по вашему стоит обращать внимание? Есть какие-то общепринятые инструменты и практики на которые следует обращать внимание?

Поясню: для стэка backend (php) я считаю обязательным владение такими вещами как СКВ (90% это git), composer (менеджер зависимостей, знание возможностей актуальной версии языка, базовых шаблонов проектирования — вот такого плана вещи. Что сейчас актуально для клиентского стека: html / css / js?

 

[nerv]

Что сейчас актуально для клиентского стека: html / css / js?

На мой взгляд ответ на данный вопрос зависит от:

а) того, кого вы (работодатель/компания) хотите получить:

1. верстальщика

2. js-разработчика

3. frontend разработчика

б) и того, какого уровня специалиста вы хотите получить

Edited June 1, 2014 by nerv

[Быколай]

речь скорее о 3. голая верстка вероятнее всего будет поступать вместе с дизайном. насколько я представляю: фронтэндщик не должен боятся сверстать внутряк какой-нибудь, в рамках уже существующего дизайна.

уровень разный. я пока вижу необходимость в 1-ом ведущем и 1-ом ведомом. Если появится сильный специалист, который займёт вакансию ведущего по front-end, то я с удовольствием делегирую ему подбор помощника.

 

Цель темы уяснить для себя, какими инструментами необходимо владеть для front-end. Ну а выявить эти навыки владения, планируется в тестовом задании.

 

PS: Конкретнее о вакансиях - у меня в подписи ссылка.

[nerv]

Поясню: для стэка backend (php) я считаю обязательным владение...

 

и о БД ни слова) А ведь сейчас очень "широкий круг" от общего (sql/no_sql) к частному (my_sql, postgre_sql, mongo_db, ...)

 

Если нужен senior-frontend'ер, который способен руководить вверенной ему командой, то, как мне кажется, следует понимать, что по большей части он должен заниматься проектированием (ООП, MV©, паттерны, построение объектного каркаса приложения) и постановкой задач для младших разработчиков.

Т.о., вероятно, на эту роль больше подойдет человек с уклоном на программерство, нежели на верстку. Вместе с тем, он должен иметь хорошее представление о верстке, но тратить его время на верстку, на мой взгляд, не рационально.

 

1. js (es3, es5, es6(?)), coffescript(?), dom, браузерные особенности, особенности разработки под мобильные приложения, особенности highload, определение/выявление потенциальных уязвимостей, grunt, bower, node.js (общие знания), знание/применение хотя бы одного из популярных MVC фреймворков (о проектировании, ооп и т.п. писал выше)

2. css (2.1, 3, потенциальные новые фичи/черновики), браузерные особенности, особенности разработки под мобильные приложения, знание/владение хотя бы одним из препроцессоров (тут пусть верстальщики рассказывают)

3. html (4, 5) валидность, семантичность (тут пусть верстальщики рассказывают)

4. понимание/опыт работы с CVS

5. желательно знание серверного языка, на кот. написан бекенд

 

Лично я знаю очень мало людей, кот. действительно хорошо разбираются во всем этом.

Как правило они работают в Яндексе или Мейле (применительно к русско язычному сегменту) =)

 

 

 

PS: Конкретнее о вакансиях - у меня в подписи ссылка.

 

 

Тут ещё ситуация такая, что есть цель приступить к разработке в ближайшее время, не затягивая на месяцы поиск супер-нинзей ангуляра, поэтому с радостью ждём и просто адекватных середняков за адекватные для них деньги.

 

jumior/middle вероятно, не смогут справится с задачей "построения каркаса приложения", масштабирование которого можно/нужно будет осуществлять в дальнейшем

Edited June 1, 2014 by nerv

[Veseloff]

Считаю, что тестовое задание должно быть:

1. Актуальным. То есть высасывать из пальца не стоит — надо давать то, что реально пригодится компании.

2. Разнообразным и всеохватывающим. Не стоит уж прям совсем всё спрашивать, но, например, надо сверстать полностью рабочий сайт с js и всем, что для этого надо. Ну и вы на большом и хорошем задании сможете оценить скорость работы. Если разработчик выдаёт хороший продукт, но тормоз, то он не нужен.

3. Оплачиваемым. То есть после обычного собеседования вы как бы берёте человека на работу и по результатам его или берёте в штат или увольняете.

[Быколай]

nerv, спасибо за развёрнутый ответ! Вот мы подошли конкретнее к тому что я хочу выяснить.

Флэнагана я конечно читал, но вести беседу на уровне спецификаций CSS мне будет не просто 

Как я представляю сферическое в вакууме тестовое задание:

==============

1. Реализовать на языке Z, приложение A, которое делает X и Y
2. Разрешается использовать любые необходимые сторонние библиотеки
3. Результат оформить в виде репозитория на github, с кратким описанием деплоя в вики репозитория.

==============

Всё. Каждый пункт этого теста даёт ответ на вопрос:

1. Человек достаточно вменяем чтобы самостоятельно реализовать элементарное приложение
   с простым функционалом. Тут же можно поглядеть на стиль и качество кода.
2. Немаловажно, что вместо велосипеда, человек сумеет подобрать готовое решение, знает где их брать и как использовать.
3. Он умеет пользоваться общепринятыми для стека инструментами.

Т.е. само приложение (A) и что оно там умеет (X, Y) - вещи не столь значимые и, имхо, могут быть совсем элементарными. Мы же не будет в продакшене использовать этот код =) И по времени, имхо, реализация должна быть минимальна.

 

Вот, когда расписал самому становится всё яснее =) Думаю по аналогичной схеме для младшего разработчика стоит сделать.

 

 

 

Лично я знаю очень мало людей, кот. действительно хорошо разбираются во всем этом.

Лично я вообще почти не знаю  

 

Мм.. Veseloff, твой вариант — более серьёзный подход. Да, пожалуй, если оплачивать задание, то справедливо можно требовать что-нибудь существенное, как ты описал. Думаю эту схему можно попробовать применить для ведущего специалиста.

 

Вообще конечно ситуация на рынке интересная, особенно для соискателей. Пока сам был соискателем радовался этому, а оказавшись с другой стороны "баррикад" начинаю грустить. Множество новичков которые ещё ничего не имеют, но уже хотят зарабатывать (взять хотя бы соответствующий раздел этого форума) и стремящееся к ничтожно малому количество ещё не "заханченных" спелых специалистов. Даже middle-уровня найти не просто. Начинаю понимать, почему меня последние годы хантили через агентства)