Первое на что стоит обратить внимание - это то что испытательный срок должен оплачиваться согласно трудовому договору. ))) Не порядочных работодателей хватает. Вы сами соглашаетесь работать 2 недели бесплатно, но как я понимаю предложил вам это именно работодатель.)Что будет если работодатель все же вам откажет после этих 2-х недель? Вы уйдете не солона хлебавши? А ведь все может быть просто и работодатель просто не хочет платить денег и может идти на такие ухищрения просто беря раз в месяц на 2 недели бесплатную рабочую силу )) Да и вообще поведение работодателя в данном случае выглядит как минимум подозрительно просить соискателя работать 2 недели бесплатно. Единственное что я вам хочу посоветовать даже такой вариант как вы описали должен быть оформлен как договор в котором возможно так и будет сказано что вы заключаете договор на 2 недели, и работодатель оплатит вам эти 2 недели согласно тому объему работ который вы выполните (объем может быть оценен в конце этого срока согласно ТЗ которые будут вам предоставлены для работы и другой документации). Это будет как минимум правильно с точки зрения законов. И если работодатель откажется вам оплатить работу это повод обратится в соответствующие органы))