Jump to content

Catherine

Expert
  • Posts

    493
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    25

Everything posted by Catherine

  1. list-style-position должен применяться к элементу, а в приведённом коде он указан для li:before.
  2. А в чём особенность? Обычный слайдер. Примеры: http://sorgalla.com/jcarousel/examples/responsive/ http://bxslider.com/examples/carousel-static-number-slides и т.д.
  3. А это общественный форум. Разрешать и запрещать что-то в нём - удел модераторов. Каждый зарегестрированный пользователь имеет право высказаться в этой теме, тем более, и раздел подобран соответствующий. Я получала заказы на фриланс-ресурсах и без положительных отзывов. То, что предлагает автор этой темы - чистой воды мошенничество, а оно не приветствуется ни в одном приличном сообществе, и уж тем более, на этом форуме
  4. Судя по всему боковые тени относятся не ко всему слайдеру, а к меню, поэтому я бы повесила псевдоэлементы не на #promoSlider, а на .rsNav. К тому же, при наведении на пункты псевдоэлементы перекрывают активную область, и клик по ним по краям слайдера не происходит (http://c2n.me/iMmtPM.jpg). Я бы использовала pointer-events на :before & :after.
  5. Теперь заказчик тем более не уберет отрицательный отзыв (ну разве что начнете угрожать личной расправой ему и его семье). Каково бы не было содержание отзыва, но отрицательный отзыв вы теперь на 100% заслужили.
  6. Я имею в виду, что одного диплома об окончании высшего учебного заведения мало. Если расставить акценты, то "САМО по себе" профильное образование ничего не дает. Оно - не панацея, но и его отсутствие - не проблема (правда, в исключительных случаях). Высшее профильное образование - это дополнительный плюс при устройстве на работу, и это лучше, чем его отсутствие. Тесты как тесты. На английском, с ограничением по времени. Если не ошибаюсь, 40 минут на тест. Бесплатно можно пройти пару тестов в месяц, выбирать для отображения в профиле наиболее удачные результаты, или не отображать результаты пройденных тестов, если нечем похвастаться. На хабре есть довольно содержательные статьи по поводу одеска.
  7. По поводу российского профильного образования (если, конечно, не МГУ ) не подскажу. Само по себе высшее образование ничего не дает, но и не мешает, а в некоторых случаях будет плюсом при поиске работы. Может, но не всегда обязательно. Я обычный человек, у меня нет никаких особенностей и выдающихся способностей, поэтому мне "корочка о высшем образовании" не мешает. По поводу филанса. На одеске есть свои тесты, и высокий результат при прохождении их в профильных дисциплинах тоже даст преимущество перед другими кандидатами, но, снова же, при прочих равных условиях.
  8. У меня спрашивали. На фрилансе это, конечно, не так критично, но тоже иногда дает преимущества. И на том же одеске, при всех прочих равных условиях, предпочтение отдается кандидату с профильным образованием.
  9. Какие ещё гарантии, кроме надежды на честность?
  10. А почему так поздно-то? Лучший способ освоить технологию - написать книжку или обучать других, что, собственно, многие и делают Настоящий разработчик остается верен своей профессии до последнего, так что в 50 лет у некоторых форумчан уже не будет времени на лекции, они устанут писать книжки, и наконец-то появится свободное время на свои любимые проекты
  11. Если есть комплексы по поводу возраста, то лучше даже не начинать С возрастом люди чаще всего теряют "живость мышления", стараются осесть на теплом и комфортном месте, с трудом воспринимают критику от более молодых, но опытных коллег. Эти, как и прочие шаблонные факторы, могут отпугивать при приеме на работу. Но, с другой стороны, случается и так, что чем старше человек, тем он больше понимает, чего хочет от жизни, и для него работа - это не просто зарабатывание денег. Поэтому если вы готовы обучаться у "не нюхавших жизни молодчиков", но при этом опытных специалистов в своей области, если достойно воспринимаете критику, не боитесь начинать "с самых низов" и с удовольствием занимаетесь любимым делом, то не ищите оправданий в виде возраста или чего-то ещё. Смело идите к своей цели, и если направление было выбрано верно - результаты не заставят себя ждать Удачи!
  12. Нормально работает. Проблем в ИЕ7 и 8 практически не возникало. Большая часть трудностей решалась при помощи детального изучения документации
  13. Нет, я не буду этого делать, даже под дулом пистолета, т.к. считаю этот пункт полезным и нужным, как и статья в целом. Дело не столько в наставнике, сколько в том, что Psywalker прилагал огромные усилия, чтобы разобраться в теме, тратил множество времени на то, чтобы укрепить свои знания на практике, задавал множество вопросов, интересовался... Именно усердие и привело к тому, что человек с опытом выделил его из всей толпы и возжелал наставить, так сказать, на путь истинный Просто в статье на этом моменте не акцентировано внимание, поэтому народ начинает думать, что любому идиоту для того, чтобы въехать в тему, нужен всего лишь хороший наставник Не надо ничего редактировать, это путь Psywalker'a, второго такого не будет. Он описал свой личный опыт. Прочитайте и забудьте всё, что он написал. Это его путь, а вам ещё надо хотя бы поднять свою попу с дивана и сделать свои первые шаги
  14. ну вот... снова засветили на этом форуме легендарную статью. Никак ждать беды очередного наплыва искателей наставника
  15. Застрелиться или прыгнуть с моста хотелось, бросить - никогда Для меня это дело принципа, поэтому когда опускаются руки - я думаю о том, насколько легко эту работу мог бы сделать кто-нибудь другой, а я - лошара. Ведь нерешаемых задач не бывает, бывает недостаточно мозгов у решающего. И как-то сразу мотивация появляется, и нужные варианты решения конкретной задачи нагугливаются... И вообще, я пессимист по жизни, поэтому хреновым положением дел меня не испугаешь, я всегда готовлюсь к самому худшему варианту, поэтому если что-то не получается - я даже не удивляюсь. А вообще-то стараюсь всегда оценивать свои силы, и никогда не берусь за задачу, если даже не знаю, в какую сторону "копать". Если не уверена, что потяну - говорю об этом прямо, мне страшнее потерять репутацию, чем взяться за работу, которую могу завалить. Может, я трусиха, но пока этот принцип работает - не трогаю
  16. А в чём сложность? Если я правильно понимаю задачу: .class1 .class2 a { свойство: значение;}
  17. У большинства оберток фиксированная ширина, поэтому ничто не мешает указать min-width корневому элементу, чтобы растянуть фон на всю ширину страницы, а не только на её видимую часть. Но медиа-запросы (ссылка1, ссылка2) полезная штука, советую всё-таки с ними разобраться, если в дальнейшем планируете заниматься вёрсткой
  18. Можно бордером, можно псевдоэлементом. Если нужен символ меньшего размера - соответственно псевдоэлементу задается меньший шрифт. Можно указывать не символ "|" , а абсолютно позиционированный элемент с нужной высотой и шириной, либо нулевой ширины но вертикальным бордером необходимого размера. Можно задавать vertical-align смещаемому псевдоэлементу, можно маргин, если необходимо вертикальное смещение. Вариантов много, универсального решения нет, всё зависит от задачи и личных предпочтений.
  19. Моё мнение - надо знать все теги и аттрибуты, а также все css-свойства и их особенности, хотя бы для того, чтобы знать, что они есть А использовать по мере необходимости. В большинстве книг написаны особенности использования тех или иных свойств, тегов, и прочего, а так же более подробное описание их практического применения. Для старта я бы рекомендовала справочники. В инете этого добра хватает. Например, на первое время из рунетовских вполне достаточно http://htmlbook.ru/html и http://htmlbook.ru/css . Из англоязычных https://developer.mozilla.org/en-US/docs/Web/CSS/Reference и https://developer.mozilla.org/en-US/docs/Web/HTML/Reference. Эти справочники хороши ещё и тем, что в них указана поддержка работы в различных браузерах. Только пополнив свой "словарный запас", во "всеоружии", можно нормально приступать к дальнейшему изучению.
  20. 1.Раз уж речь идет от адаптивности, то не стоит так делать: h2 {font-family: Open Sans;position: absolute;left: 45%;top: 30%;}Как минимум, при уменьшении ширины экрана на мобильных версиях заголовок не по центру по горизонтали. Да и стоит подумать, что будет на других страницах, когда заголовок будет в 2 строки, например. И неплохо бы указать не только имя конкретного шрифта, но и альтернативные варианты, и указать тип (это общее замечание, не имеющее отношения к адаптивности). 2. Очень некрасиво выглядит страница без отступов по бокам, особенно на мобильных устройствах. 3. При наведении на элементы блока "Categories" появляется подсветка, на которой текст становится нечитабельным, если на него не навести курсор. То-есть, цвет фона при наведении на область элемента сливается с текстом, пока не наведешь на сам текст. 4. При ширине экрана меньше 1024рх элементы resent-sidebar'a наползают следующим образом: 5. Текст "notiy me of followup comments via e-mail" должен быть заключен в label, так как это именно метка для конкретного чекбокса. При уменьшении ширины экрана этот текст переносится очень некрасиво, прилипая к левому краю экрана из-за большого маргина у кнопки справа.
  21. Я в основном сперва продумываю разметку, стараясь одновременно дать нужным блокам соответствующие классы, а потом уже прописываю стили. А дальше уже по ситуации.
  22. Хоть я и не продвинутый разработчик, но можно я вставлю свои "пять копеек"? Как по мне, неважно, каким образом получены знания, главное - уметь применять их на практике. Нет никаких ограничений ни на количество запросов, ни на пинки более продвинутых коллег, если они при этом продолжают терпеливо отвечать на вопросы Лично я предпочитаю гугл, свои скромные мозги и подглядывания в чужой код, но если есть возможность получить более скорый и полезный ответ, нежели копать самому, тут уж всё зависит от желания и сроков сдачи проекта
  23. С точки зрения результата, если не ошибаюсь, указание свойства без значения даст ошибку парсинга, в результате весь оставшийся css-код в файле, находящийся после строчки с ошибкой, может быть проигнорирован. Хотя пример показывает обратное, будет проигнорировано только неверно указанное свойство.
×
×
  • Create New...

Important Information

We have placed cookies on your device to help make this website better. You can adjust your cookie settings, otherwise we'll assume you're okay to continue. See more about our Guidelines and Privacy Policy