s0rr0w

Какова вероятность того, что команда твоих разработчиков, которых ты видишь каждый день, каждый день с ними общаешься, корректируешь планы, сделает что-то не в срок, и какова вероятность аналогичного с фрилансерами? Я еще не видел ни одного фрилансера, который что-то смог сделать в срок и то, что нужно. Как человек, который ни разу не имел опыта управления людьми, может создать студию? Да, теоретически это возможно, но для создания студии не нужно фрилансить. Это даже мешать будет. На словах хорошо, а на деле... Управлять должны управленцы, а не кухарки. И какой цели добилась та барышня? Почему она до сих пор фрилансит? Она ведь успешный человек, должна бы уже как минимум руководить дизайнерским отделом какой-нибудь знаменитой конторы... Ан нет, до сих пор сидит на фрилансе.

Вопрос глобального характера. Что мы считаем списковым контентом, а что - нет?

А какой контент показывается в виде списка?

Эти рассуждения не имеют ничего общего с реальностью. Команда фрилансеров никогда не сделает задание в срок. Потому что они сами планируют свое время, сами распределяют нагрузку. А на деньги будете попадать вы. Это звучит неплохо, когда есть финансовая подпитка со стороны. Попробуйте прокормить семью временными подработками. Все имеет предел. Она не сможет продавать свои работы как картины художники. Ну вот сколько она сможет заработать в месяц? 5килобаксов? Это разве много? Лично моя цель - ничего не делать и получать в 10 раз больше денег. Чем измеряется успешность? Ее имя на устах у всех? Она ездит на роскошном Ламборджини? Ее книжки расхватывают как горячие пирожки?

Отлично справляться с чем? В коллективной работе люди учатся не просто взаимодействовать, они учатся взаимодействовать с целью достижения наиболее эффективного результата. Если фрилансер-бука не будет помогать своим коллегам в решении общей задачи, то его коллектив отторгнет рано или поздно. И никто не будет смотреть на его продуктивность. Я тоже сам планирую свое время. График работы у нас достаточно вольный. Работа всегда интересная, и нет истерик по поводу, что как меня все задолбало, я устал. Но выучить что-то новое гораздо проще в коллективе, в котором пристутствуют разноплановые специалисты. Потому что информация в коллективе распростаняется гораздо быстрее и эффективнее. Невозможно прокачаться досконально. Это недостижимый идеал. В процессе работы приходится разбираться с чем-то новым постоянно. Во фрилансе тебе придется это делать за свой счет. Работая в компании это можно делать за счет компании. Покажите мне хоть одного успешного фрилансера.

Ты берешь только настоящее, а давай возьмем будущее фрилансера. Итак, что у нас есть? 1. Опыт работы в коллективе - нулевой. Это значит, что каким бы не был профессионалом фрилансер, если он не будет уживаться в коллективе, его скорее всего выгонят. Либо он не будет показывать выдающихся результатов. 2. Опыт работы на руководящих должностях - нулевой. Тимлида он не получит, архитектора системы он не получит, менеджером он не станет. Потому что нет у него опыта руководства людьми. 3. Чем больше ты фрилансишь, тем меньше времени у тебя остается для развития. А значит, что ты со временем станешь отставать от развития технологий, и ценность твоя как специалиста будет падать. И самый последний вопрос, каких высот может достигнуть фрилансер? Через 5 лет, через 10 лет? Через 20?

Фриланс - дешевый способ заработать небольшое количество денег. Но обычно фрилансеры не выдерживают более 3х лет. Потому что встает резонный вопрос, всю жизнь как шахтер кодить будешь? На пенсию фрилансом не заработаешь.

Спецификацию читали?

Баг оперы.

Я тоже пишу в таблицу стилей. У меня все работает.

И куда вы это писали?

Нет идей. Потому что цель непонятна.

Мне помогает кукла вуду.

table td, table th, table { border: 1px solid black }

Ну вот скажите, кто вас научил писать java script:? Где вы это вычитали? onclick может содержать только JS-код.

border: 1px solid black; border-collapse: collapse;

Но не обязательно он "лучший".

Найдите вот тут хоть одно упоминание про свойство leftmargin у тега body, а потом уже возмущайтесь.

Зачем его запоминать? Присвой ему идентификатор в виде класса, который удаляется у клона, и проверяй перед удалением, а не шаблон ли это. Зачем что-то куда-то запоминать, если можно просто не давать удалять данную ноду?

Нет стандартизации на уровне w3c, соответственно нет четких директив. Используемые методы не сильно удобные с точки зрения коммерческого использования. P.S. Возле названия темы, которое отцентрировано, чуть ниже есть полоса с кнопкой "опции", в опциях переключить вид на "стандартный".

Народ, вы чего? Создание HTML в скрипте - это самая гнилая затея с точки зрения расширения функционала системы... Потом возникнет другая задача, и что вы будете делать? Переписывать скрипты раз за разом?

Найдет все элементы, у которых установлено данное имя класса. Шутник вы, батенька! Клонирование как раз - самый правильный способ. Только вот поведение скрипта должно быть не таким. Кнопку клонирования вносим внутрь темплейта. Это нужно для того, чтобы клонировать только этот элемент, а не все на странице. В скрипте кнопки клонирования вместо селектора по имени класса, делаем поиск парента с заданным классом, или код кнопки делаем прямым потомком контейнера fileBlock и обращаемся через parentNode. При клонировании удаляем из полученного объекта кнопку клонирования. При нажатии на кнопку "удалить", нужно снова же найти парента у этого элемента, который имеет класс "fileBlock", и удалить его.

padding-bottom

Потому что вы ему присвоили float, что автоматически "вырвало" его из потока. В IE как раз все неправильно. FF показывает так, как и должно быть. overflow: hidden вам нужно. А вообще, прежде чем писать сюда посты, вам следует прочитать форум. В следующий раз дублирующие темы буду удалять.

Есть и проще способы.