Jump to content

Leaderboard

Popular Content

Showing content with the highest reputation on 09/26/2012 in all areas

  1. Код из первого поста. Все работает.
    1 point
  2. Я учился вот по этому курсу http://1popov.ru/webcourses2012/disc11 очень подробно рассказывает!
    1 point
  3. Что-то у вас какая-то ерунда, извиняюсь, в посте. То ли я не Влад, то ли чего-то не понимаю. Или и то и другое
    1 point
  4. адрес до картинки правильный?
    1 point
  5. background-color: url('fdct2.png'); уверены?
    1 point
  6. Первое на что стоит обратить внимание - это то что испытательный срок должен оплачиваться согласно трудовому договору. ))) Не порядочных работодателей хватает. Вы сами соглашаетесь работать 2 недели бесплатно, но как я понимаю предложил вам это именно работодатель.)Что будет если работодатель все же вам откажет после этих 2-х недель? Вы уйдете не солона хлебавши? А ведь все может быть просто и работодатель просто не хочет платить денег и может идти на такие ухищрения просто беря раз в месяц на 2 недели бесплатную рабочую силу )) Да и вообще поведение работодателя в данном случае выглядит как минимум подозрительно просить соискателя работать 2 недели бесплатно. Единственное что я вам хочу посоветовать даже такой вариант как вы описали должен быть оформлен как договор в котором возможно так и будет сказано что вы заключаете договор на 2 недели, и работодатель оплатит вам эти 2 недели согласно тому объему работ который вы выполните (объем может быть оценен в конце этого срока согласно ТЗ которые будут вам предоставлены для работы и другой документации). Это будет как минимум правильно с точки зрения законов. И если работодатель откажется вам оплатить работу это повод обратится в соответствующие органы))
    1 point
  7. Попробуйте использовать Twitter Bootstrap Табы и Карусель Там точно все работает без шаманства.
    1 point
This leaderboard is set to Kiev/GMT+02:00
×
×
  • Create New...

Important Information

We have placed cookies on your device to help make this website better. You can adjust your cookie settings, otherwise we'll assume you're okay to continue. See more about our Guidelines and Privacy Policy